2007年4月5日晚，参加2007年第三期上海新律师培训的部分学员在律师学院老师的支持下，举行了一次主题为“青年律师的成才之路”的沙龙。青年律师们感谢律协提供的培训机会和交流机会，并提出了在工作中遇到的一些困惑和问题，也提出了一些建议和设想。

     

    上海青年律师遇到的问题主要集中在以下几个方面：

    1、生存问题

    刚执业的青年律师普遍工资较低，缺少案源，其中多数人每月工资收入只有三千元左右，有的甚至不足三千元，社会保障金缴纳额度也很低。一个独立的青年律师在上海，用于简单的租房、吃饭、交通、水电气、通信这样的刚性支出需要近两千五百元，而律师活动较多，还需要不断学习，也要投入一部分钱，三千元几乎是他们在上海生存的最低限。青年律师时刻需要关注自身的生存问题，往往难以从容规划未来。这样的生活在获得法律职业资格证之后可能要持续三年左右，在三年以后，青年律师又面临更为严峻的恋爱结婚成家购房的压力。可以说，在收入方面，与其他教育水平接近的青年群体相比，青年律师群体是一个起点较低、增长较慢、前景不明的群体。

      很多青年人投入律师行业之初往往不明真相，当其对律师行业初步了解，发现对未来收入难以有较好的预期之后，很多人就会离开这个行业转而选择公司法务或其他收入较为稳定的职业，因而青年律师是一个很不稳定的群体。长此以往，律师行业也会面临优秀人才的大量流失，整个行业在未来的稳步提升也会受到影响。

      2、职业规划

      很多青年律师表示，可以接受当前较低的生活水平，但希望未来的生活可以好一点。青年律师的焦虑不仅是来自于现实生活的严峻，更多的是来自对前景不明的未来的担忧。

      因工资增长较慢，很多青年律师寄希望于开拓案源以获取提成收入。但较好的案源多被国外律师事务所和较好的国内律师事务所垄断，青年律师多不具备适当的获取案源的途径，虽然也有一些青年律师通过网络等方式发展一些客户并能获得较好的收入，但人数极少。青年律师真正要获取较好的案源可能需要等到同龄人成长为社会中坚之后，也就是说，青年律师的成长必然是落后于其同龄人的。在此之前，青年律师中的大多数都要承担较大的生存压力，只能是所里给什么案子就做什么案子，无从对未来有适当的规划。

      与其他行业相比，青年律师的职业规划是不明朗的，而青年从业群体有较明确的职业规划恰恰是一个行业健康成长的前提。

      3、成才障碍

      青年律师成才过程中遇到的最主要的障碍是，多数没有合适的老师带教，也没有适当的案子供其锻炼。虽然有少数青年律师有幸得侍名师，但多数还是处于一种有人管没人带的状态。虽然有少数有幸得以全程参与较大的案子，但多数仍处于做辅助工作做零散案件的状态。虽然有少数有幸遇到热心的前辈，但多数成名律师不愿意将其经验与后来者共享，往往也没有时间向身边的青年律师传授经验。虽然现在出版物较多，但律师行业的特点决定了青年律师执业经验的增长主要还是来自实践和前辈律师的传帮带。大多数律师事务所也没有投入适当资金制定并实施培训计划。很多青年律师表示，自身的业务能力的提高缺乏明确的保障。

      可以说，长期稳定的培训机制的缺失严重阻碍了青年律师专业能力的稳步增长，阻碍了青年律师的成才。反观其他成熟行业和律师行业里的部分外资律师事务所，都有较好的青年从业者培训计划。

      4、疏离社会

      律师行业的本质是服务社会的，应该为其他行业和其他行业的从业者服务，律师应该尽可能多的和来自其他行业的人交往。但很多青年律师现在缺乏适当的社会交往，就算有社交，很多人也只是局限于行业和同学内部的交往。青年律师们都表示愿意参与法律援助。

 

      参加沙龙的青年律师提出了一些设想和建议：

      1、推动律师行业的最低薪资制

      按现在上海的生活水平，如果能适当提高青年律师在授薪阶段的工资，保证最低不低于四千元，青年律师就有可能拿出一部分前来买书、学习、充电，有可能适当参与一些社交活动。

      2、推广“参与即提成”的薪酬模式

      有些律师事务所采取的薪酬模式是给青年律师基本工资，然后只要参与一个案子，就在该案的律师费中适当提成一部分给参与者，或者根据其工作表现和工作量给与适当的奖金。这种模式有利于调动青年律师的工作积极性。

      3、建立律师事务所内部培训机制

      律师事务所内部应该有长期明确稳定的青年律师培训机制，加大培训投入，可以采用师徒制，也可以建立培训基金，定期外出培训。

      4、建立行业内常规培训机制

      比如可以考虑将诉讼实务分成六讲，将房地产实务分成五讲，诸如此类，并将培训内容制作成光盘，在律协指定的地点长期轮流播放。播放日程安排可事先通知。

      5、专业资源共享

      讲较好的合同模版予以公开，形成专业资源共享。这样做有利于青年律师的成长，同时，也提高行业整体服务能力，避免行业内部的低水平竞争。

      6、组织法律英语培训

      现在在外资律师事务所的一部分青年法律从业者本身法律英语基础较好，从业后又有了更多的法律英语应用机会，而国内所的青年律师多缺乏应用法律英语的机会。但青年律师们未来必然与国外客户有更广泛的联系。可考虑组织者方面的培训，请来自外资律师事务所的外国律师进行培训，或者制作相应的光盘。

      7、提供更全面的职业技能培训

      除律师事务之外，可以组织一些对律师同样很重要的培训或讲座，如社会心理学，律师营销业务等方面的讲座。

      8、建立网上交流平台

      可以考虑律协牵头，建立一个或多个公益网站，形式可以是BBS，也可以是博客站点。青年律师通过发表帖子、撰写文章、在线答疑或建立博客等方式参与网站建设。实际上现在很多律师建立了自己的个人网站。这样可以顺应时势，引导青年律师合理利用网络平台。

      9、青年律师论坛日常化

      律协可考虑制定适当的场所，通过定期举行论坛的方式，将青年律师论坛日常化，建立青年律师之间日常交流机制。可以考虑建立青年律师之间的电子邮件通讯组。

      10、公示青年律师名单，善用法律援助平台

      现在在法律援助活动中接触到的很多案子都不满足法律援助的条件，但来访者是潜在的案源提供者。可以考虑向这些来访者提供青年律师名单，让来访者自行从中挑选亲干律师为其服务。

      11、组织青年律师参与企业培训

      律师的成长离不开企业的成长。可考虑组织中小企业的法律事务培训，并请青年律师参加，为青年律师接触企业提供更多机会。

      12、组织青年律师参与社会服务

      律师是服务社会的，可考虑组织青年律师参与各种社会公益活动，大如世博会，小如社区活动等，为青年律师接触社会提供机会。