君悦20年党建路：人无我有见创新 党建工作有实效

2018年第10期    作者:文│张琳琳    阅读 8,937 次

为充分发挥先进典型的示范引领作用，激励全国律师行业各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，根据各省级律师行业党委推荐，2018年7月1日全国律师行业党委对上海5个党组织进行表彰，授予“全国律师行业先进党组织”荣誉称号。本期报道的君悦所是上海市五所获此殊荣的律师事务所之一。

1998年11月，上海市君悦律师事务所成立。紧接着在第二年——1999年4月，君悦就成立了独立党支部，目前已有中共党员57名。多年来君悦党支部在上级司法行政部门的关心指导下，秉承“以党建促管理、以管理促效益”的管理思路，“专业立所、党建兴所、人才强所”的发展思路，“把优秀的律师培养成党员，把优秀的党员培养成人才”的培养思路，探索“两新”组织的党建工作，取得了一定成效，得到了多方肯定。

以人为本 注重创新

打造君悦党建活动品牌

职业晋升、家庭关系、亲子问题等一系列困惑都在挑战着律师。有青年律师戏称自己是“焦裕禄”，每天一睁眼就处在焦虑、郁闷和忙碌之中。

传统的思想政治工作在面对上述问题时，难见成效。如何缓解律师们的心理压力，保证他们有健康的心态投入到律师行业的建设中？君悦的答案是——“律师心理支持工作室”。

君悦有四名党员律师具有国家二级心理咨询师资质，凭借这一优势，君悦党支部成立了全国律师行业首家“律师心理支持工作室”，把促进律师心理健康工作融入思想政治建设之中。君悦党支部希望“律师心理支持工作室”能成为所里员工们的“树洞”，来倾诉心结，做律师心理压力的减压阀。

君悦党支部书记叶沂萌表示，以前支部做思想工作，方法技巧比较单一，效果不太明显，加之员工年龄相差最大的有40岁，不同成长环境和经历以致每个人烦恼不同。君悦改变了原先体制内谈话的方法，把思想工作融于茶余饭后与出差旅途之中。开展心理疏导后，律师们从观望逐渐到主动寻求心理安抚。

“律师心理支持工作室”已经开展多次健康生活、工作减压、心理健康、高效工作、心理调适等主题咨询，把心理学融入思想政治工作，两者有效结合达到了事半功倍的效果。到目前为止，工作室已经接待了1531人次，帮助百余名律师、员工缓解心理压力。

鉴于君悦有很多女律师，在“两学一做”教育中，君悦党支部又创新开设了微信“君悦姐妹群”，由君悦三位取得国家二级心理咨询师资质的党员女律师作为志愿者为女律师们提供心理支持。在这个微信群中，共性的问题群聊，涉及隐私问题则通过开启“心情驿站互动吧”来为她们进行“情绪管理”，个别问题个别解决。

君悦所合伙人会议主席、第一任党支部书记刘正东律师认为，“律师心理支持室”的特点和亮点在于：把心理学融入思想政治工作，使两者有机结合，形成了以党员为核心的团结互助共同体，极大地提升了律所的内部凝聚力和战斗力。把党的政治优势和组织优势转化成管理优势和服务优势，促进了律师事务所科学发展。

君悦党员不忘初心

18年后再赴嘉兴南湖

18年前的8月，君悦党支部组织了党员群众赴嘉兴南湖进行爱国主义革命传统教育活动，以此开启了君悦党建的发展历程。今年8月15日，君悦党支部组织部分党员再次奔赴嘉兴南湖，召开“不忘初心，砥砺前行”专题组织活动。

重温南湖路，意义非凡。

党员们瞻仰了红船纪念地，参观了南湖革命纪念馆，并在纪念馆宣誓墙前为三位新党员举行了庄严的入党宣誓仪式，向她们赠送了君悦党支部自制的入党宣誓纪念卡，全体老党员举起右手重温了入党誓言。

刘正东律师深情地回顾了十八年前的活动：“当时参与活动的四名党员今天也参加了活动。君悦的党员队伍不断扩大，这些年来自行培养发展了15名党员，又引进了许多党员。君悦党员一定要不忘初心，牢记使命，砥砺前行！”

除此之外，君悦积极开展参与各类党建活动，3·5“学雷锋、吾志愿” 雷锋日、宪法宣传周、“互联网+生活性服务业”企业“网卷风”系列活动等都有君悦“律师心理支持工作室”参与其中，君悦不断完善工作室内涵，构建一个有能量、有质量、有热量、富有社会责任的组织工作室。

在十九大召开期间，君悦采取集中和自行收看的方式学习了党的十九大精神，党员们在君悦党员微信群中纷纷发表感悟，表示要认真学习，不忘初心，继续前进。

君悦充分利用互联网+形式按照微信群+短信平台模式，开展“便利式”网上组织生活，搭建党组织与党员的交流平台，通过微信群、交流平台进行上传下达、下发通知公告、文件精神、活动动态等情况，还传送党员学习资料、党组织生活会内容，党课内容以及学习教育视频等。

看君悦首个非党员律所主任

如何支持党建管理

党建工作是君悦所管理的特点和招牌。如何在新时代下进一步发展律所党建活动、加强事务所的管理工作，和如何建立常态化机制促进交流，需要集思广益。为了加强君悦所党建与所建联建工作，在非党员律师担任主任的大所，探索新君悦的党建工作新思路。力争保持原有的荣誉并能持续稳定发展。

为此，2018年9月25日，君悦召开了第一次管委会与党支部联席会议。

作为君悦史上第一个非党员律所主任，上海市君悦律师事务所主任胡光律师主持了本次会议，会上讨论了如何将事务所的管理工作和君悦所的党建活动融为一体，并决定建立常态化事务所管理与党建携手联动机制。

胡光律师表示，新形势下，需要不断思考如何发扬传统、扩大优势，在现有党建取得巨大成就的基础上继续加强党建工作。全国性先进党组织的嘉奖是对过去成绩的肯定也是对未来工作的期许，作为党外人士担任事务所主任的典型代表，需要不断思考和探索下述问题：事务所的管理如何与党建工作联动？党建工作如何促进党员律师发挥带头、引领作用？党建工作如何与事务所一起引领行业让事务所的业务走在市场前列？

君悦第一次管委会与党支部联席会议初步创设管委会和党支部联席制度，今后每季度召开一次管委会与党支部的联席会议，党内外相互沟通并讨论相关重大事项。遇有特殊情况，党支部可向管委会提出加开会议的要求。按季度召开，对党建工作的支持包括考虑设立君悦发展基金等。通过加强党建工作，以期将事务所塑造成为政治可靠、业务扎实、服务贴心的新君悦。

从“创先争优”活动到“党的群众路线”再到“两学一做”教育，君悦党支部始终贯彻以人为本的原则，注重创新的活动载体。经过20年“两新”组织党建工作的探索，君悦体会到体制外不同于体制内，不能照搬，必须有一套适合事务所实际发展，切实可行的党建工作方法，既要创新形式又要切实可行，既调动党员的积极性，同时还要让党员群众从中得到实惠。

君悦的党建理念是，要充分利用新知识，利用互联网+等新科技做到人无我有、人有我新，把党员凝聚在一起，把党支部当做自己的娘家！