从理念到制度：市律协谋划青年律师成长成才新机制

    日期：2014-01-07     作者：公共关系部    阅读：7,068次

 

      

      在上海近16000名律师中，40岁以下青年律师已占比60%以上。因此，扶持青年律师健康成长，培养一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的青年律师队伍，关系上海律师队伍的未来。

    近年来，市律协每年都推出红五月系列主题活动，打造了“面对面”、“对话校园”、“走进区县”等品牌项目，受到了广大青年律师的欢迎。但青年律师工作委员会负责人也清醒地认识到：日益庞大的青年律师队伍及迫切的成长成才需求与现实青年律师工作的差距。

    新年伊始，1月6日，市律协会长盛雷鸣召集了市律协分管青年律师工作的副会长管建军、青年律师工作委员会主任胡光、副主任吕琰、张鹏峰、季诺、曹志龙以及市律协公共关系部举行了市律协青年律师工作委员会第一次主任会议，进一步会商如何能够在机制层面，构筑系列“组合拳”，助推上海青年律师发展。

    盛雷鸣会长客观分析了目前上海青年律师工作存在的不足，主要表现在：缺乏总体设计，开展活动点多面少，针对性、持续性和惠众性还不够等。如何从整体性、系统性、政策性上提升青年律师工作，构筑一套完整的青年律师成长成才培养体系，成为市律协青年律师工作的一项重要课题。

    胡光主任认为，从纵向思路来看，需要青年律师和律所的共同努力，从横向思路来看，需要统合协调律协各方面的资源加强对青年律师的培养；吕琰副主任建议对青年律师给予更多机制、制度上的保障；张鹏峰副主任认为对青年律师的导向工作非常关键；季诺副主任希望对青年律师的培训可以细分阶段，针对不同执业年限的青年律师开展分类指导；曹志龙副主任建议全面研究、立体设计、运用现代手段打造青年律师培养工作的升级版。

    管建军副会长表示：理念对于开展青年律师工作非常重要，要注重为青年律师搭建平台，使每个青年律师都能寻找到自身发展的契合点。

    会议最后达成共识：汇总整理现有的青年律师各项工作，并根据特征群体、特色服务等分类和标准重新规范、完善青年律师的服务平台和工作举措。会议进行了工作任务的分工部署并规定了时间节点，3月底之前将出炉整体方案。